El personal de la Fundación Canaria Santa Cruz Sostenible, aún formando parte del sector público municipal del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, no tiene la consideración de funcionario público, de carrera o interinos, ni personal laboral fijo ni personal eventual, ni personal estatutario, al no ser aquella Administración Pública. 

La Fundación Canaria Santa Cruz Sostenible es una fundación del sector público municipal del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, que se rige por lo dispuesto en la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los Municipios de Canarias y, en todo lo no regulado específicamente en la misma, por la legislación sobre fundaciones, subvenciones, contratos del sector público, patrimonio, haciendas locales u otra en lo que resulte de aplicación, a tenor del artículo 85.4 de dicha Ley, que expresa que la selección y contratación de personal de estas fundaciones se regirán por los mismos principios contenidos en la legislación básica para el acceso al empleo público.

Por ende, en todos los casos la relación es laboral [y a sensu contrario, no funcionarial, ni estatutaria, ni eventual] con sujeción íntegra a la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, y por tanto al Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a los principios contenidos en la legislación básica para el acceso al empleo público y sus disposiciones cuya aplicación directa o supletoria proceda, y, particularmente, al convenio colectivo de oficinas y despachos de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, el acuerdo del registro diario de jornada de trabajo, registro de horas extraordinarias y ordenación del tiempo de trabajo suscrito el 12 de marzo de 2020 y, con carácter subsidiario, y para todo aquello que no este regulado de forma especifica por la anterior, al convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.

A tenor de su naturaleza jurídica privada y de su integración en el sector público local resultan de aplicación a la Fundación los principios contenidos en los artículos 52, 53, 54, 55 y 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, conformemente con la disposición adicional primera del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por su consideración de entidad del sector público local no  incluida en el artículo 2 de este Estatuto y definida así en su normativa específica.

Consecuentemente, la selección y contratación de personal laboral se regirá por:

• Los principios constitucionales de igualdad, de mérito y capacidad, así como por los de publicidad de las convocatorias y de sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar, y agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección, a tenor de lo que dispone el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que responde a la remisión que efectúa el artículo 85.4 de la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los municipios de Canarias. 

• Los mismos principios rectores contenidos en la legislación básica para el acceso al empleo público, con arreglo a lo que dispone el artículo 85.4 de la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los municipios de Canarias, al que remite el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que son:

• 1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
  2. Transparencia.
  3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
  4. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
  5. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
  6. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Asimismo, le son de aplicación las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y cualesquiera otras medidas que se dispongan para fomentar la igualdad de género en el sector público local.

Por consiguiente, el personal laboral al servicio de esta Fundacion se regirá por las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores así como las demás normas convencionalmente aplicables, no siendo de aplicación lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, salvo los artículos 52, 53, 54, 55 y 59 de este; no existen por tanto ni relaciones o catálogos de puestos de trabajo, ni otras clases y categorías de empleados que tengan otros grupos de clasificación, etcétera.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Convenio colectivo de oficinas y despachos de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife

Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Directrices de contratacion del personal de la Fundación

La plantilla actual de la Fundación Santa Cruz Sostenible está conformada por:

• Año 2023:

• • Al término del segundo semestre, 31 de diciembre: 3 personas, 2 trabajadoras y 1 trabajador

• • Al término del primer semestre, 30 de junio: 4 personas, 2 trabajadores y 2 trabajadoras

• • Promedio del ejercicio: 3,51 trabajadores/trabajadoras

• Año: 2022:

• • Al término del segundo semestre, 31 de diciembre: 4 personas, 2 trabajadores y 2 trabajadoras 

• • Promedio del ejercicio: 3,82 trabajadores/trabajadoras

Las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos, están cubiertas, a excepción de la Dirección Gerencia, que, no obstante, se halla en proceso de ser cubierta. 

En otras palabras, los puestos de trabajo, que la Fundación precisa para el ejercicio de la actividad que le es propia y el cumplimiento de los fines a los que está obligada, están cubiertos y ocupados, mediante personal laboral, con carácter indefinido, con la salvedad de la Dirección Gerencia, que se halla vacante (a fecha de 19 de febrero de 2024) con motivo de a causa de excedencia forzosa por designación para cargo público, iniciada el 6 de julio de 2023 y que durará el tiempo en el que ejerza y desempeñe el referido cargo público. A 19 de febrero de 2024 se ha iniciado el procedimiento de selección de personas candidatas a ocupar este puesto con carácter de interinidad.

La necesidad de personal y de nuevos puestos de trabajo es fijada por el Patronato, órgano de gobierno y representación de la fundación, a tenor del artículo 86 de la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los municipios de Canarias y artículo 15 de Ley 2/1998, de 6 de abril, de Fundaciones Canarias, así como por los preceptos estatutarios por los que se rige esta Fundación, con arreglo a lo que la Fundacion precise para la realización de sus fines fundacionales.