A fecha de actualización de esta información (14 de julio de 2023), la Fundación Canaria Santa Cruz Sostenible cuenta con el siguiente personal (cuatro) adscrito a un único departamento con el siguiente organigrama:

• Grupo 1º Titulados y Tituladas:
  • Titulados de Grado Superior:
    • Director Gerente (1, hombre, a tiempo completo, contrato indefinido), cuyo contrato de trabajo se halla suspendido a causa de excedencia forzosa por designación para cargo público, iniciada el 6 de julio de 2023 y que durará  el tiempo en el que ejerza y desempeñe el referido cargo público.
    • Técnica Administración General – Economista – (1, mujer, a jornada completa, contrato indefinido)
    • Técnico Medioambiental (1, hombre, a jornada completa, contrato indefinido)
• Grupo 2º Administrativos y Administrativas:
  • Jefa superior (1, mujer, a jornada completa, contrato indefinido)

En todos los casos la relación es laboral con sujeción íntegra a la legislación laboral, a los principios contenidos en la legislación básica para el acceso al empleo público y sus disposiciones cuya aplicación directa o supletoria proceda, y, particularmente, al convenio colectivo de oficinas y despachos de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, el acuerdo del registro diario de jornada de trabajo, registro de horas extraordinarias y ordenación del tiempo de trabajo suscrito el 12 de marzo de 2020 y, con carácter subsidiario, y para todo aquello que no este regulado de forma especifica por la anterior, al convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.

FORMA DE ACCESO AL EMPLEO. La selección y contratación de personal laboral se regirá por los principios constitucionales de igualdad, de mérito y capacidad, así como por los de publicidad de las convocatorias y de sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar, y agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección, a tenor de lo que dispone el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que responde a la remisión que efectúa el artículo 85.4 de la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los municipios de Canarias. Asimismo, le son de aplicación las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y cualesquiera otras medidas que se dispongan para fomentar la igualdad de género en el sector público local.

PERSONAL LIBERADO SINDICAL. No hay trabajador ni trabajadora de la Fundación Canaria Santa Cruz Sostenible que ostente la condición de liberado o liberada sindical, expresión con la que se designa a aquel o aquella representante sindical que, por acumulación en su favor del llamado crédito horario sindical, se halla liberado o liberada de la prestación de trabajo sin perjuicio de la remuneración pertinente. Tampoco, delegados o delegadas de personal ni junta de personal.

AUTORIZACIONES DE COMPATIBILIDAD. El personal adscrito a la Fundación Canaria Santa Cruz Sostenible no ha cursado solicitud de autorización de compatibilidad simultánea de un segundo puesto, cargo o actividad alguna, ni en el sector público ni en el privado, ni por consiguiente, hay autorización o denegación de compatibilidad para un segundo puesto o actividad.

• DIRECTRICES CONTRATACIÓN DE PERSONAL.