Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

La igualdad real de mujeres y hombres, principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible impulsa el compromiso de la comunidad internacional para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas a través de un objetivo específico y de forma transversal en otros objetivos.

Nuestra sociedad sigue teniendo que hacer frente a retos fundamentales para alcanzar la igualdad real y efectiva. A pesar de la igualdad reconocida en la Constitución y en nuestro ordenamiento jurídico, y de los significativos progresos hechos en los últimos años, persisten discriminaciones que van desde las formas más extremas –como las que padecen las mujeres víctimas de violencia-, a las menos perceptibles que se dan día a día en todos los ámbitos. En este sentido es fundamental atender a colectivos víctimas de discriminación múltiple, muchas veces ocultos hasta ahora, como el de las mujeres y niñas con discapacidad.

La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en todos los ámbitos de la vida. 

Página web Naciones Unidas: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/ 

Pagina web Agenda 2030 Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030: https://www.agenda2030.gob.es/objetivos/objetivo5.htm

Enlace datos de Canarias: https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/appsistac/ods/5/

 

Proyectos y Acciones

Desde el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y con el objetivo de generar planes, políticas y campañas de sensibilización sobre la igualdad de género, se fomentan y ejecutan, las siguientes iniciativas:

RELACIÓN DE PROYECTOS Y ACCIONES

III Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Santa Cruz de Tenerife (2014-2019).

Actualmente, el Área de Igualdad tiene entre sus principales objetivos la consecución del III Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Santa Cruz de Tenerife (2014-2019). Para desarrollar el III Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Santa Cruz de Tenerife (2014-2019) que continua vigente, se han creado estructuras organizativas de coordinación y seguimiento, tales como el Consejo Municipal de las Mujeres y el Consejo Municipal LGTBI.

En el plan se contemplan la realidad del municipio realizando un enfoque transversal, integrando aspectos como la salud y calidad de vida, la formación y emprendibilidad, la participación plena en la sociedad o la prevención y erradicación de la violencia de género, entre otras, para lograr el empoderamiento de las mujeres en el municipio, a través de su incidencia en la vida social, económica y cultural.

Dicho Plan, además, será evaluado y sometido a seguimiento por la Universidad de La Laguna, de cara a la preparación del futuro plan y la dinamización de la Comisión Técnica de Igualdad. Este proyecto incluye además la creación de un entorno virtual colaborativo, competente para combinar espacios de debate, realizar encuestas de opinión, incorporar contenidos multimedia; adaptando todo ello a las necesidades y objetivos de los participantes.

 

"Santa Cruz de Tenerife contra la violencia de género”

En este contexto, en el municipio han desarrollado una serie de jornadas de carácter anual contra la agresión sexual. Estos activos, abiertos a profesionales de diferentes ámbitos se celebran en la proximidad del Día Internacional contra la violencia de género y cuentan con la participación de ponentes destacados y la asistencia de cerca de centenares de personas.

Así, cabe destacar "Santa Cruz de Tenerife contra la violencia de género’, una iniciativa que apuesta por concienciar a la población joven y adolescente del municipio en el respeto y la protección de la mujer frente a la violencia de género, a través de la creatividad artística. El concurso, que promueve el área de Igualdad, es una experiencia dirigida a jóvenes con edades comprendidas entre 14 y 26 años y al conjunto de centros educativos del municipio, tanto institutos de bachillerato como de formación profesional.

Plan de Igualdad

En cuanto a la formación y emprendeduría, desde la Administración se han planteado el desarrollo de acciones formativas y ayudas financieras dirigidas a las mujeres, haciendo especial hincapié en ámbitos como la emprendeduría, el desarrollo de habilidades de liderazgo o la gestión y planificación empresarial, así como la implementación de proyectos de inserción laboral o la realización de acciones de difusión y sensibilización al tejido empresarial sobre la contratación de este colectivo.

Integrado dentro del Plan de Igualdad, el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife contempla la eliminación de cualquier elemento informativo o promocional que pueda dar lugar al empleo de un lenguaje discriminativo de este colectivo o que atenten contra la dignidad de las personas.

 

Recientemente la Administración ha venido ejecutando proyectos como:

  • “Los lavaderos, ayer y hoy”, para la recuperación de las costumbres y valores tradicionales relacionados con el uso de estas instalaciones, en colaboración con la Concejalía de Igualdad.
  • Coordinación con las asociaciones: A través de una subvención dotada de cien mil euros, desde el Área de Igualdad se trabaja con las asociaciones para facilitar los objetivos del servicio, a través de proyectos ejecutados en conjunto con estas asociaciones.
  • Jornadas anuales contra la agresión sexual: Jornadas, abiertas a profesionales de diferentes ámbitos que se celebran en la proximidad del Día Internacional contra la violencia de género y cuentan con la participación de ponentes destacados y la asistencia de cerca de centenares de personas.
  • Desarrollo de la Aplicación móvil "¡No te pases!" contra la violencia machista en Santa Cruz de Tenerife
  • Acciones formativas de sensibilización: En el marco del III Plan Municipal de Igualdad, la Concejalía de Igualdad ha programado diversas acciones formativas de sensibilización para el propio personal del Ayuntamiento. 
  • Subvenciones para fomentar y apoyar programas ejecutados por entidades sin ánimo de lucro en el marco de las áreas de actuación y objetivos propuestos en la planificación municipal en materia de igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres.